你好:我原来是以事业单位的劳动合同工,在08年考上了大学生村官。现在原单位改革,我的服务期已到两年,可原单位不接收该要怎样办?谢谢

2018-11-09 08:02:40 520人阅读

王** | 广西 南宁 | 工资福利
  • 合同:合同并非一定要签一张纸或者一叠纸,可以口头成立合同或者推定成立合同。比如一言不发去买一瓶可乐,推定当事人有订立合同之意思表示,合同可成立。

  • 书面合同:书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。

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地区:广西 |解答问题:40629条

根据限定劳动派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳动公司签订劳动合同的,所以应该由劳动公司发放劳动人员薪水。但是根据《劳动合同法》第九十二条限定,人才派遣公司违法法律限定,侵害派遣员工权益的,用人单位应承受连带职责。其中,就包括了劳动公司侵吞劳动派遣工薪水这一情况。派遣人员薪水这部分,应该由用人公司直接支付给劳动工,以免犯法派遣单位卷款而逃。

2018-11-09 08:31:40

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Q

.周末加班单位给1.5倍加班费,说是申请了综合计时,只是拿出来过一张用工单位总公司申请的综合计时单子,也从未在员工中公示过,我能讨回来以前的加班费吗?总公司申请的能适合所有的下属分管单位吗?2.我们2008~2011年底上班时间是9小时,2012年至今舢板时间改为8.5小时,但今年的1月1号公司给出一个规定,规定上班8.5小时其中0.5小时为吃饭时间,以前从未明文规定过,请问:是不是可以认为以前超出8小时的为加班时间,我能讨回来超时的费用吗?

合肥法务律师

果有证据证明可以要求单位支付加班费,解除劳动关系还可以要求单位支付经济补偿金
2018-11-08 21:21:59
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你好,我是2010年进单位的一直都是和单位签合同的,现在要我们和劳务派遣签合同。两者之间有什么区别吗?之前的工龄有影响吗?待遇什么的会有差别吗?谢谢!

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有区别。劳务派遣一般时临时性、替代性的岗位。劳务派遣的用人单位是劳务派遣公司,用工单位是现在的公司。用工单位可以解除劳动合同将员工退回给劳务派遣公司,由后者给付基本工资或另行派遣到其他单位工作。
2018-11-08 21:23:00
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事业单位的聘用合同和普通的劳务工合同有什么区别吗?这个是不是不算在事业单位的编制内?

律师365湖南律师

事业单位的聘用合同,简单说来就是事业单位企业管理,单位的类型仍属于事业单位范畴。事业单位有编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。所以你所说的这个是否属于事业单位编制内,应结合合同签订情况判断。
2018-11-08 21:30:25

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