您好,我说广州市直属事业单位的一名新进员工,昨天,我的疑问如下:聘用合同书遵循劳动合同法吗?它与劳动合同书的差别是什么?烦请您帮助解答!

2018-11-09 08:00:20 398人阅读

程* | 重庆 长寿区 | 工资福利
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律师365湖北律师

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地区:湖北 |解答问题:37024条

您好,聘用合同劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以聘请或聘请任职和非任职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式分别来区分,劳动合同能够分为录取合同、聘用合同和出借合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与工人按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、商量一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同通常适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则,不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款限定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承受肯定的工种、职位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章规则;用人单位应及时安排被录取的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规限定和劳动合同的商定提供必要的劳动要求,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。以上是关于事业单位聘用合同劳动合同法与全日制劳动合同的差别的回答。

2018-11-09 08:56:20

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你好,我想询问关于合同期限未到开除员,员工应该怎么维护权利。时间:公司的合同上是2014年05月28日起至2016年05月31日。但在2015年02月03日公司要求我另找公司。所以上班到2015年02月03日了。工资:合同上的工资是2500元人民币一个月,因为不住公司宿舍公司每月补贴600元人民币的住宿费。现在公司提出说,员工离职后扣留500元。2015年02月09日工资2957元打到员工卡(57元的来源不明)。合同:合同里有一条“对工作不达标考核不合格的工作人员,甲方有权辞退不给予任何补偿.”公司:公司现在不景气员工也学不到任何东西,因此不想浪费员工的时间希望员工可以找别的公司继续工作和学习。平日:员工是做助理,但对本行业不是很熟练,平日直属上司和公司老板常常表达对员工的能力的不满意。问:公司算违法辞职员工吗?如果是,公司应该怎么做,员工应该怎么做。

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要看公司解除合同的理由是不是正当理由以及合法依据。如果非法解除合同,可以要求公司支付赔偿金约12个月的工资。
2018-11-08 21:17:13
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律师您好,我是一名在深圳普通的打工者,今年在3月18日,新跳槽到罗湖区某珠宝公司,做平面设计师一职,在岗期间不算表现优异,但也勤恳敬业,遇到任务重时也加班至深夜甚至凌晨,面试时候签好合同(3年劳动合同)试用期由3月18日至6月18日转正,有甲乙双方的签字盖章证明,由于6月份某项活动推迟,所以我的直属上司以个人名义口头通知我,要将我的试用期延长一个月,要做完7月份的这场活动看表现才能决定是否转正。在岗三个月以来,公司安排的任务虽然有一本珠宝书籍没有在规定时间完成,但个人感觉,这本书籍并不是急于出版印刷,同时也没有给公司带来任何利益上的损失,也没有给任何领导造成麻烦,同时在没有其他的任务未完成,也没有任何过失导致公司有任何损失,公司也没有任何依据说我不适合录用,此次延长试用期这件事情,公司并没有任何相关依据和文件,也没有任何通知给到我,完全是直属上司个人名义通知,并且没有说明具体原因,入职劳动合同,工牌,考勤等等的一些证明我这里全都有,想麻烦律师咨询一下,这件事情我该如何处理,目前我已经不想继续在这个公司做下去,但是上司用这种方式来欺压下属,我可以通过法律维护自己的权益吗?

汕头法务律师

试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一:原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,我们认为可以延长。条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致。即,在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更,根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下,用人单位无权单方面延长试用期。条件三:原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年,原来约定试用期1个月的,延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法(1+6=7>6)。条件四,延长必须在初次试用期到期前提出。例如,无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月,如果还要延期2个月的,必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致,如果逾期提出的,视作自动转正。
2018-11-08 21:21:54
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律师365福建律师

涉及甲方亲属与甲方之间是否存在法定代理关系或委托代理关系。若无,则对甲方无约束力。
2018-11-08 21:30:34

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