我公司一小股东,与公司订立无固定期合同,2008年病休在家至今,反正要怎样地也不回公司。象这种情况,公司可否有权强制解除劳动合同,如解除了股权要怎样办?

2018-10-12 00:48:00 424人阅读

刘** | 安徽 阜阳 | 工资福利
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地区:重庆 九龙坡区|解答问题:35534条

劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月薪水后,用人单位能够依据此条解除无固定时限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济赔偿。

2018-10-12 01:10:00

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